Qu'est-ce que le programme the Next Gen/Futurs talents ?
Programme d’optimisation de la remplaçabilité afin d’aider les entreprises à toujours disposer de ressources en interne pour remplacer ceux qui sont promus, partent à la retraite ou démissionnent.
Ce programme vise à renforcer un vivier optimisé de talents et un plan de carrière attrayant et ainsi développer une marque employeur attrayante.
- CIBLE : Top Performers et Futurs Talents identifiés pour constituer un vivier de talents à promouvoir (de stagiaires à Assistants, d’Assistants à Assistants à chefs d’unité/service/ département, de chefs d’unité/service/ département à directeurs, directeurs à DGA/DG ...)
- AVANTAGES : 5 à 12 modules de formation (ou jusqu’à 20 modules selon le cas) + 12 séances de coaching one-to-one + Inscription Automatique. Parcours Développement Professionnel ou THE NEXT CEO ou Parcours en ligne (suivant le cas) +12 séances de Coaching de groupe + 6 sessions de mentoring.
- Avoir plusieurs générations de talents pour solidifier l’entreprise
- Avoir une pépinière de talents pour remplacer les générations précédentes
- Donner vie à votre plan ou vos plans de carrière pour chaque collaborateur / poste
- Rendre facile l’intérim par les N-1
- Donner de l’émulation à ceux qui rentrent chez vous
- Ne pas subir plus chantage de ceux qui veulent démissionner
- Protéger votre culture d’entreprise et vos valeurs en recrutant en interne
Notre objectif est d’aider véritablement vos futurs talents à être prêts pour les challenges des postes suivants en optimisant leurs capacités de prise en main et production de résultat.
- Utiliser les tests de niveau pour savoir exactement où chaque talent se trouve et élaborer un plan de croissance par talent
- Utiliser la formation et le coaching pour renforcer et élever l’état d’esprit et la maturité à la hauteur des enjeux des postes suivants
- Renforcer la capacité métier et la maîtrise technique des processus, méthodes et outils du poste suivant par des modules techniques et le mentorat
- Optimiser la capacité d’organisation, d’expression et de communication, de mise en oeuvre et de coordination opérationnelle
- Utiliser l’accompagnement et l’entrainement à la tâche pour permettre de relever les défis du poste actuel, accompagner au poste suivant et aider à y réussir
Business case : MTN BÉNIN
- CIBLE : 4 Futurs Talents de sexe féminin choisies pour être portées aux Next Steps
- Durée du programme : 12 mois
- CONTEXTE : Après avoir constaté que certains talents avaient du mal émerger leur potentiel et surtout les femmes ; MTN BÉNIN a identifié 4 dames suite à une sélection sur la base des performances reviews. H&C a été sélectionné pour les accompagner à les rendre promouvables !
Atelier Présentiel , Coaching one-to-one ; coaching de groupe ; outils et guides pratiques parcours mis à disposition
Amélioration de la capacité de présentation ; amélioration des indicateurs de performance ; élargissement des champs de responsabilité pour deux participantes; promotion obtenue pour une participante aux programmes ; niveau d’engagement augmenté de 70% en moyenne !
+ 6.000.000 FCFA
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- Mermoz Rue El hadj Immeuble Diop, 2ème étage, Dakar, Sénégal
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+221 77 904 34 43 - contact@hcexecutive.net
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